{"id":199,"date":"2025-09-26T11:04:25","date_gmt":"2025-09-26T09:04:25","guid":{"rendered":"https:\/\/somossosteniblescoop.com\/edicion2\/?page_id=199"},"modified":"2026-06-19T09:41:02","modified_gmt":"2026-06-19T07:41:02","slug":"planes-de-asesoramiento-en-igualdad-de-oportunidades","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/somossosteniblescoop.com\/edicion2\/planes-de-asesoramiento-en-igualdad-de-oportunidades\/","title":{"rendered":"PLANES DE ASESORAMIENTO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES"},"content":{"rendered":"

PLANES DE ASESORAMIENTO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00c1REA: MEJORA EN LA GESTI\u00d3N DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL<\/p>\n<\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 son los Planes de Igualdad?<\/h2>\n

Los Planes de Igualdad<\/strong> son un conjunto de medidas dise\u00f1adas tras un diagn\u00f3stico inicial, cuyo objetivo es garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en las cooperativas, eliminando cualquier forma de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Objetivos concretos en materia de igualdad.<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Estrategias y pr\u00e1cticas para alcanzarlos.<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Sistemas de seguimiento y evaluaci\u00f3n para asegurar su cumplimiento.<\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Su aplicaci\u00f3n abarca a toda la cooperativa y puede incluir medidas en \u00e1reas como: acceso al empleo, promoci\u00f3n y formaci\u00f3n, clasificaci\u00f3n profesional, retribuciones, conciliaci\u00f3n laboral, personal y familiar, prevenci\u00f3n del acoso sexual y del acoso por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n

Tienen una vigencia m\u00e1xima de 4 a\u00f1os<\/strong>, durante los cuales se realizan seguimientos peri\u00f3dicos para comprobar los avances y corregir posibles desviaciones.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 se va a hacer y c\u00f3mo?<\/h2>\n

El servicio de asesoramiento en igualdad se prestar\u00e1 a 49 cooperativas y SAT de Castilla-La Mancha y contempla tres grandes l\u00edneas de trabajo:<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Diagn\u00f3stico: <\/h3>

An\u00e1lisis de la situaci\u00f3n de cada cooperativa y detecci\u00f3n de posibles incumplimientos.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Implantaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n:<\/h3>

Desarrollo de planes de trabajo para introducir mejoras y aplicar las medidas necesarias.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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Seguimiento:<\/h3>

Control peri\u00f3dico para comprobar la correcta aplicaci\u00f3n de los planes de igualdad en cada entidad.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Etapas del Plan de Igualdad<\/h2>\n

La elaboraci\u00f3n e implantaci\u00f3n del plan sigue un proceso estructurado en varias fases:<\/p>\n<\/div><\/div>