Muchas empresas cumplen con la elaboración del Plan de Igualdad, lo registran… y se olvidan. ¡Gran error! El registro es solo el punto de partida, no la meta.
Hacer un seguimiento riguroso no es solo una obligación legal, es la única forma de que el plan funcione de verdad.
1️⃣ Mide el impacto real: ¿Se están reduciendo las brechas? Sin datos anuales o semestrales, solo estás adivinando. Lo que no se mide, no se mejora.
2️⃣ Detección temprana de desviaciones: Si una medida no se está usando o la brecha de género se estanca, el seguimiento te permite corregir el rumbo a tiempo.
3️⃣ Evita sanciones: Inspección de Trabajo no solo pide el plan; pide las actas de la comisión de seguimiento. No tenerlas puede salir muy caro.
4️⃣ Cultura de transparencia: Demuestra a tu equipo que el compromiso con la equidad es real y no una simple estrategia de marketing. Genera confianza y retiene talento.
En resumen: El Plan de Igualdad es un organismo vivo. Si no le prestas atención, muere.
Todas las cooperativas que trabajan con nosotros los planes de Igualdad tienen bonificadas sus cuotas de seguimiento gracias al programa SOMOSSOSTENIBLES.COOP2
Si quieres ser una de ellas, ponte en contacto con Fundación CooperActiva.